Découvrez mon parcours et ma vision
de l’accompagnement RH.
Je suis Angélique, fondatrice
de RH Sens’actions.
Depuis plus de vingt ans, j’évolue au cœur des ressources humaines, dans des environnements industriels exigeants, auprès de dirigeants, de managers et d’équipes confrontés à des enjeux humains parfois complexes.
J’y ai appris une chose essentielle : les organisations ne se transforment pas par des outils, mais par des relations.
J’ai vu des équipes se construire, se déchirer, se relever.
J’ai accompagné des managers en pleine confiance comme en plein doute.
J’ai traversé des périodes de croissance, de crise, de réorganisation, de tensions, de reconstruction.
Et à chaque fois, j’ai constaté que la qualité des relations humaines est le premier moteur — ou le premier frein — de la performance collective.
C’est cette conviction qui a donné naissance à RH Sens’actions.
Mon parcours
une expertise complète, du terrain à la stratégie
Responsable Ressources Humaines – Membre de
Comité de Direction
• Pilotage stratégique RH et accompagnement des dirigeants
• Conduite du changement (fusion, nouvelle convention collective, réorganisations)
• Négociations collectives (rémunérations, retraites, statuts collectifs)
• Gestion de situations sensibles (enquêtes internes, tensions relationnelles, risques psychosociaux)
• Animation du dialogue social et des IRP, gestion de mouvements sociaux
• Déploiement de politiques RH structurantes (GPEC, classifications, QVT, développement des compétences, mise en place d’un changement de convention collective)
Fonctions RH
transverses et siège
• Contrôle de gestion sociale (3500 salariés)
• Definition de la politique de Recrutement, formation, intégration de la société
• Conduite du changement sur mise en place de Projets SIRH groupe
• Gestion de plusieurs PSE et accompagnement des mobilités
• Animation de la diversité et de la communication interne
Chef de projet RH –
Carve Out & SIRH
• Négociation de nouveaux dispositifs sociaux
• Diagnostic et adaptation des SIRH dans un contexte de rachat
• Coordination de projets transverses et pluridisciplinaires
MES FORMATIONS
En cours : Certificat d’Aptitude Professionnelle à la Médiation (CAP’M) – École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (EPMN)
Une formation exigeante qui renforce ma posture d’impartialité, de neutralité et de tiers facilitateur, au service de la qualité relationnelle et de la résolution durable des différends.
Mastère Management Européen des Ressources Humaines – ESC Clermont
Thèse professionnelle : « Paradoxe entre gestion individualisée et recherche du collectif »
Licence Professionnelle RH – Université d’Auvergne (VAE)
BTS Assistante de Direction – CFI Formation
Habilitation Test SOSIE – Nouvelle Génération
Cette évolution progressive m’a permis de maîtriser l’intégralité des processus RH, de comprendre les contraintes du terrain comme les enjeux de direction, et d’intervenir avec une vision globale, précise et opérationnelle.
Mon approche
humaine, exigeante et profondément ancrée dans le réel
J’ai grandi dans l’industrie.
Un univers que j’aime profondément.
Un univers où j’ai rencontré des femmes et des hommes authentiques, fiers de leur métier,
porteurs d’un savoir-faire immense.
Mon admiration pour eux guide encore aujourd’hui ma manière d’accompagner :
avec respect, exigence et humilité.
J’ai été confrontée à des situations humaines fortes :
des tensions qui s’enveniment, des équipes qui s’épuisent, des managers qui se sentent seuls, des collaborateurs
qui n’osent plus parler, des organisations qui perdent leur sens.
Ces expériences m’ont forgée.
Elles m’ont appris la nuance, la patience, la lucidité, la fermeté quand elle est nécessaire,
et l’importance d’un cadre clair.
Aujourd’hui, je mets cette expertise au service des entreprises qui veulent avancer autrement :
avec sens, avec méthode, avec humanité.
MES VALEURS
ce qui guide chacune de mes interventions
Humanité
Parce que derrière chaque fonction,
il y a une personne.
Parce que le travail doit rester un lieu de sens, pas de tension.
Clarté
Dire les choses, poser un cadre, éclairer les zones floues.
La clarté apaise, sécurise et
permet d’avancer.
Exigence
Accompagner, ce n’est pas être complaisant.
C’est viser la justesse, la cohérence,
la responsabilité.
Neutralité
Créer un espace où chacun peut s’exprimer sans crainte.
Permettre un dialogue vrai, sans parti pris.
Courage
Le courage de dire, d’écouter, de regarder les situations en face.
Le courage d’agir pour transformer.
Ancrage territorial
Je suis profondément attachée à mon territoire et à son industrie.
L’Auvergne industrielle est faite de courage, de travail, de solidarité — et j’en suis fière.
Pourquoi RH Sens’actions ?
Parce que je crois qu’une entreprise peut changer dès lors qu’elle choisit de regarder ses relations autrement.
Parce que je crois que chaque tension peut devenir une opportunité.
Parce que je crois que les managers méritent d’être accompagnés.
Parce que je crois que les équipes peuvent retrouver du souffle, du sens, du respect.
Parce que je crois que l’humain est une force — quand on lui donne un cadre, une écoute et une direction.
RH Sens’actions, c’est la rencontre entre le sens et l’action.
Entre la compréhension fine des relations humaines et la mise en mouvement concrète.
Entre l’exigence professionnelle et la bienveillance profonde.
MON ENGAGEMENT
Vous accompagner avec justesse.
Vous dire ce qui doit être dit.
Vous aider à clarifier, apaiser, structurer, transformer.
Vous offrir un espace où l’on peut avancer sereinement.
Toujours avec respect, toujours avec humanité, toujours avec sens.