FORMATION
Développer les compétences
Renforcer les postures
Améliorer les relations de travail
Des formations concrètes, vivantes et profondément humaines.
« On ne dirige pas des compétences, on accompagne des personnes. »
Pourquoi des formations RH Sens’actions ?
Parce que :
- les compétences managériales et RH ne s’improvisent pas,
- les équipes ont besoin de repères, de méthodes concrètes et d’outils immédiatement mobilisables,
- la qualité des relations de travail se construit, se cultive et se renforce.
Adaptées
Une approche sur mesure, alignée à votre culture.
Utiles
Pensées pour transformer durablement les pratiques.
Incarnées
Une approche vivante, ancrée dans le réel.
Opérationnelles
Des contenus concrets, applicables immédiatement.
Dans l’objectif :
• de faire progresser les pratiques,
• renforcer les postures,
• installer un climat de travail plus serein et plus efficace.
LES FORMATIONS PROPOSÉES
Toutes les formations s’appuient sur :
- une expertise RH et managériale éprouvée,
- une pratique professionnelle de la médiation, garantissant neutralité, écoute et justesse,
- des valeurs humaines fortes : respect, clarté, responsabilité, coopération, autonomie.
Mon approche est simple et puissante : former, c’est accompagner les personnes à devenir plus alignées, plus compétentes et plus confiantes dans leurs pratiques.
C’est dans cet esprit que s’articulent les 4 grands pôles de formation :
Formations Managériales
Pour développer des managers solides, alignés, capables de communiquer, d’encadrer et de décider avec justesse.
Formations RH
Pour sécuriser les pratiques, renforcer les compétences clés et accompagner les équipes dans leurs responsabilités quotidiennes.
Formations Qualité Relationnelle et Dialogue Social
Pour fluidifier les échanges, renforcer la coopération, prévenir les tensions et installer un dialogue social constructif.
Formations Sur Mesure
Pour répondre précisément à vos enjeux, votre culture, votre organisation et le niveau de maturité de vos équipes.
FORMATIONS MANAGÉRIALES
Pour développer des managers solides, alignés, capables de communiquer, d’encadrer et de
décider avec justesse.
Les fondamentaux du management
Gestion de l’absentéisme
Prévenir et désamorcer les tensions
Conduire un entretien professionnel
Développer une posture juste et alignée
Installer un dialogue social de qualité
Communication managériale efficace
Développer la qualité relationnelle au quotidien
Possibilité de formation sur mesure en fonction de votre
contexte, vos enjeux
FORMATIONS RH
Des formations RH conçues pour sécuriser les pratiques, renforcer la posture et accompagner
les organisations avec justesse.
Les essentiels RH pour une prise de poste sereine et efficace
Gestion de l’absentéisme
Réussir un recrutement et intégrer un collaborateur
RH & managers : construire une coopération efficace
Gérer les situations disciplinaires
Installer un dialogue social de qualité
Maîtriser les entretiens RH : pro, annuel, recadrage, disciplinaire
La qualité relationnelle au cœur de la fonction RH
Possibilité de formation sur mesure en fonction de votre
contexte, vos enjeux
FORMATIONS QUALITÉ RELATIONNELLE ET DIALOGUE SOCIAL
Des formations pour installer un dialogue social clair, apaisé et constructif, fondé sur la
qualité relationnelle et la justesse des échanges.
Installer un dialogue social constructif en PME
Dire les choses difficiles avec justesse
Comprendre et maîtriser le fonctionnement du CSE
Développer la qualité relationnelle au quotidien
Préparer et conduire efficacement une réunion CSE
Prévenir et désamorcer les tensions dans les équipes
Relations avec les représentants du personnel : clarifier les rôles et fluidifier les échanges
La posture du tiers : intervenir avec neutralité dans
une situation sensible
Possibilité de formation sur mesure en fonction de votre
contexte, vos enjeux
Une méthode exigeante, respectueuse et profondément humaine
Chaque formation suit un processus rigoureux en 4 étapes pour
garantir un impact durable.
Analyse du besoin
Compréhension
du contexte
Identification des objectifs
Co-construction
Programme adapté
Ajustement aux contraintes
Interventions ciblées
Contenus concrets
Mises en situation
Outils immédiatement mobilisables
Restitution claire
Synthèse structurée
Remise
Fiches outils
Possibilités d’accompagnement, de suivi pour ancrer durablement les acquis.
Prêt·e à avancer ensemble ?
Échangeons sur vos enjeux RH et managériaux
Chaque organisation est unique. Contactez-moi pour définir ensemble
l’accompagnement adapté à vos besoins.